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RECRUIT

MINDSな人

マインズらしいマインドをもった人物像を7つのポイントでご紹介します。

01

正確性

02

スピード

03

計画性

04

目標と結果の一致

05

コミュニケーション

06

向上心

07

ロイヤルティ

MINDSな働き方

マインズでは、社員一人一人のワーク・ライフ・バランスに合わせて自由で多様な働き方を推奨しています。
リモート業務など場所に縛られない働き方や、年、月、週、日という時間単位でそれぞれのライフスタイルに合った就業体系を自由に選択しています。

Y.Iの働き方

マインズ歴
8年
ポジション
マーケティング部
趣味
スキー

スキーのプロライセンスをもつY.Iさんは、シーズンの11月から2月はインストラクターをしながら趣味のスキーを楽しみ、オフシーズンはマインズにマーケティング社員として勤務しています。

A.Oの働き方

マインズ歴
12年(アルバイト歴5年 社員歴3年)
ポジション
管理部
趣味
ディズニーランドに⾏くこと

趣味のディズニーランドを思う存分楽しみたいA.Oさん。マインズは有給休暇の取得率が高く、仕事とプライベートのバランスがとれた働き方が実現できます。

Y.Tの働き方

マインズ歴
4年(アルバイト歴3年 社員歴1年)
ポジション
営業部
趣味
筋トレ・⼦供と遊ぶ

プチ単身赴任中のY.Tさん。平日は東京でマインズに勤務し、週末になると家族が待つ地方の自宅に帰省、子供との時間を楽しんでいます。
出社時間が12時というのもマインズの特徴で、社員は午前の時間も有効活用していいます。

MINDSな空間

エントランス
ワークスペース
ワークスペース
ワークスペース
カウンター
オフィススペース
ミーティングルーム
ミーティングルーム
エントランス
ワークスペース
ワークスペース
ワークスペース
カウンター
オフィススペース
ミーティングルーム
ミーティングルーム
エントランス
ワークスペース
ワークスペース
ワークスペース
カウンター
オフィススペース
ミーティングルーム
ミーティングルーム

エントランス

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6
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8

BENEFITS

CAREERキャリアステップ制度

昇給基準

年に3回の社員ヒアリングにて、目標や結果を責任者と共有します。
昇給基準は①個人のスキルアップ②育成スキル③新しいプロジェクトへの取り組み④業務改善への取り組みなど、社内で明確になっているので、「頑張っているのに評価されない」や「何ができるようになったら評価されるのか分からない」ということはないような仕組みがマインズにはあります。

営業コンテスト
営業コンテスト

営業成績へのコミットメントを評価する制度。営業所単位と個⼈それぞれに送られます。
⽇々頑張っている営業員を応援し、モチベーションを⾼く持ち続けてほしいという思いから創設されました。

賞⾦コンテスト
営業コンテスト

獲得賞⾦を社員スタッフに配分してモチベーションアップを⽬指します。

WELFARE福利厚⽣

賞与
2
給与改定
1
別途昇給
随時⾏っています
交通費
全額
⽀給
各種
社会保険
完備
残業⼿当
固定残業時間を
超えた場合に別途⽀給
出産・育児
⽀援制度
服装
⾃由

休⽇休暇

  • ・ 完全週休2⽇制もしくは完全週休3⽇制
  • ・ リフレッシュ休暇
  • ・ 有給休暇(1年に24⽇付与)
  • ・ 家族看護休暇
  • ・ 産前産後休暇
  • ・ 家族看護休暇
  • ・ 育児介護休暇
  • ・ 慶弔休暇

EDUCATION教育⽀援制度

  • 転属⽴候補制度

    自薦他薦問わず、活躍できる部署を見つけて立候補できる制度です。
    実際に、3部署を転属して今や部長になっている社員もいます。会社や自分自身の仕事に愛着とプライドを持つためには、自分の得意なことを自覚し、その能力を活かせる仕事を見つけることがとても大事です。

  • 新規事業・新規部署創設制度

    社内に必要だと思う部署や事業を提案できる制度です。
    社歴に関わらず、むしろ若い社員の新しい感覚で新たなプロジェクトが社内でドンドン立ち上がっています。

  • 社内ベンチャー制度

    社内において起業したい人を応援する制度です!
    会社側に起業提案をして、役員会にて承認されたら起業サポートを受けられます。
    実際にこの制度を使って5人の社員が起業をしています。

  • アルバイトや業務委託からの
    社員登⽤制度

    当初アルバイトや業務委託などで採⽤されて、後に本⼈の希望で社員採⽤になる場合もあります。